ただの中年(未経験)でも特定社労士になりたい!

「人生の正午」を迎えた【氷河期世代】の、「中年の危機」と、終わらない「自分探し」

試用期間は社保なし、と公言する会社に就職してはダメよ。

こんばんは。中年なのに新米社労士デュマです。

 

退職届を書いていました。

まだ出さないけど。

 

退職後のおカネのことを計算していたんですが…

某政党が、国保は高い!

と言っていたのが、よくわかります…。

扶養家族が多いと、かなり悲惨ですねこれ。

 

これなら、2年、けんぽを任意継続した方が間違いなくいい。

もっといえば…

普通にリーマンやって社保加入した方がいいw

いやはや、労使折半って、でかいなぁ…。

これだもの、皆、社保入りたいと思うし、

事業主はなんとしても社保減らしたい、と思うわけです。

 

さて、一般教育訓練給付の申請のため、

雇用保険被保険者証をコピーしてきました。

その被保険者証の、被保険者になった日を見たんですが…

あれ、入社日から2か月ズレてません???

※いや、多分、そうだろうな…と思ってましたが。

とはいえ、入社したの今から10年以上も前なので…

 

試用期間は、社保はない。

あの頃は、それって当然だわな…とか思っていたし。

世の中でも、そういう認識の方が主流なんでしょうね…。

そして、それを面接等で言われたとしても、

就職したい方からすれば、

仮に知っていたとしても…

立場が弱い求職者は、突っ込まないでしょうねw

 

あ、ちなみに、いつも言ってますけど、

「試用期間は社保ない」を面接で公言されたら、

就職しない方がいいです。

労務が杜撰なのは目に見えています。

恐らく、

割賃計算がおかしいとか、

そもそも残業未払いとか、

余罪は色々出てくると思います。

よほどの好条件でもない限り、

内定もらっても辞退した方が無難です。

 

それでは、おやすみなさい。