こんばんは。中年なのに新米社労士デュマです。
退職届を書いていました。
まだ出さないけど。
退職後のおカネのことを計算していたんですが…
某政党が、国保は高い！
と言っていたのが、よくわかります…。
扶養家族が多いと、かなり悲惨ですねこれ。
これなら、2年、けんぽを任意継続した方が間違いなくいい。
もっといえば…
普通にリーマンやって社保加入した方がいいw
いやはや、労使折半って、でかいなぁ…。
これだもの、皆、社保入りたいと思うし、
事業主はなんとしても社保減らしたい、と思うわけです。
さて、一般教育訓練給付の申請のため、
雇用保険被保険者証をコピーしてきました。
その被保険者証の、被保険者になった日を見たんですが…
あれ、入社日から2か月ズレてません？？？
※いや、多分、そうだろうな…と思ってましたが。
とはいえ、入社したの今から10年以上も前なので…
試用期間は、社保はない。
あの頃は、それって当然だわな…とか思っていたし。
世の中でも、そういう認識の方が主流なんでしょうね…。
そして、それを面接等で言われたとしても、
就職したい方からすれば、
仮に知っていたとしても…
立場が弱い求職者は、突っ込まないでしょうねw
あ、ちなみに、いつも言ってますけど、
「試用期間は社保ない」を面接で公言されたら、
就職しない方がいいです。
労務が杜撰なのは目に見えています。
恐らく、
割賃計算がおかしいとか、
そもそも残業未払いとか、
余罪は色々出てくると思います。
よほどの好条件でもない限り、
内定もらっても辞退した方が無難です。
それでは、おやすみなさい。
