こんばんは。中年なのに新米社労士のデュマです。
職場近所のお店が閉店するとのことで、
食事に行ってきました。
ボトルを頼んだら、なぜか一升瓶がw
飲み切れず、ご自宅へ持ち帰り…。
ここの麻婆豆腐が好きで、よく通ってました。
そして、この食事処の上に自習室があって…。
シャロ勉の時に通っていたのを思い出します。
いやはや、色々なものが、変わっていく時なんですかね。
＊ ＊ ＊
このまま穏便に退職できるかと思っていましたが…
ここにきて、また大きな問題が発生し、
その対応に追われていました。
いやはや、資格って、ホント、ただの資格っすねw
持っていても、正直、お守り以上に役に立たない。
むしろ、持っていることで、色々と悩むことも多い。
自身の経験、そしてメンタルヘルスに関する知識は、
その辺の方よりは持っているつもりですが…。
残念ながら、
実際に役立つかどうかは、まったく別モノ
という事を思い知らされる、一週間でした。
いやはや、このレベルで相談業務やろうとか、
マジへそで茶を沸かすレベル、というのを思い知りました。
人には、それぞれ向き不向きありますしね…。
何より、メンタルヘルスのお話、お勉強で得た知識って、
大企業（そこそこ規模のある企業）ベースの話
というのが、今回の出来事で分かりましたよ。
でも、日本の何割が大企業でしたっけ？
ほとんどすべての人が、中小零細で就業しているわけで…。
産業医？ 衛生委員会？
心理職？？ メンタルヘルス担当？？？？
中小企業に、そんなものはありません。
いくら○○人以上は設置義務、とかいっても…
取締機能が機能していない。
罰則をもって担保とか、いや担保になってないし。
努力義務？ いやいや、バレなきゃいいんでしょ。
社外EAP？ 精神保健センター？
なんですかそれ、おいしいんですか？？
休業？ まぁ使える社員には適用するけど、
制度ないんで、どうでもいい社員は適用除外だよね。
大企業ですら、メンタルヘルス対策って、
仕方なくやっている感、丸だし…。
という話は、現場の方からいくつか聞きましたし。
ガイドラインやらを示した所で…
実際の現場には響かないし、届かない。
それが、現実です。
結局、何も知らない方が、幸せなのでは…。
さすがに、あまりの自分の無力感に、
もはや考えることをやめて、
人肉マシーンであることに専念しよう…
とか思ってしまいましたw
そんな日は、酒のんで寝るに限りますねww
それでは、おやすみなさい…。
