こんばんは。台風前に日用品を買いだめしておいた、中年デュマです。
台風19号、かなりハードなヤツみたいですね。
例年、10月の中旬は波照間島にオフ会旅行へ行く時期でして…。いつもなら台風情報にヤキモキしているころなのですが、今年は社労士学習関連の出費、スクール代金の支払いで、もはやケツの毛までむしられた状態でして。はい、実は台風が来ているのを知ったのは昨日でした。
管理職としては、できれば遠方からきている人は、早めに退勤させてあげたい所です。が、実際には、経営側や仕事をとってくる営業部署からすれば、台風きても納期お客様第一だから、（口では心配するが）仕事はきっちりしてけよ、という所です。所詮現場の管理職など、ヒエラルヒーで言えば下の下です…。
ただ、最近はJRは運休決定が早い段階でなされるので、以前よりは帰り易くなった、ということもあるのではないでしょうか。
さて、台風（天災）といえば、労働基準法にこんなのがあったのを思い出しました。
「災害、その他避けることのできない事由によって、臨時の必要がある場合～行政官庁の許可を受けて～労働時間を延長し～」ってやつです。災害時は労基の許可があれば、労働時間の延長できるよ。緊急の場合は事後承諾でOKよ。ってやつです。
この「臨時の必要がある場合」について、細かな通達が改正されたそうです。
見たところ、冒頭の話題にあった台風、との文言はありませんが、台風によって風水害などで被災した場合、災害対応あるいは事前対応のために労働時間の延長、できるようですね。きっと被害が予想される地域では、すでに対応が始まっているころでしょうか…。
そんな事例がずらっと書いてありましたが、中に、こんなのがありました。
サーバ攻撃によるシステムダウンへの対応
ああ、サーバ攻撃。これ、DoS攻撃とか、田代砲とかですかね。
もはやネットワークは、人によっては水道ガス以上に、ライフラインですものね。
いきなり天災や身近なライフラインの中に、サーバ攻撃とかおだやかでない文言が出てくるあたり、時代を感じます。
とりあえず台風情報をチェックして、明日のことを考えながら寝ます。
それでは。
