こんばんは。
新型コロナの猛威はとどまることを知らず、
毎日、仕事に通いながら、どうして働いてるんだろう、とか、
不要不急なのは我々の仕事じゃないの…など、
いつもより空いた電車の中で、色々と考えてしまいます。
結局オリンピックの延期決定を待ってたのでは…
と勘繰る意見ありますけど、
ああ、そうかもね…と思えてしまうほどの後手後手感…。
今日、たまたま職場近くのコンビニに買いものに出た時、
外で現場のにーちゃん達が話しているのを聞きました。
え、志村けん亡くなったって、マジ…
全員集合は「しばらくお待ちください」の画面の記憶しかないけれど、
ごきげんテレビ、バカ殿、観ていた世代です。
PCエンジンのカトちゃんケンちゃん、懐かしいです。
だいじょぶだ太鼓、欲しかったな…。
ケンちゃんラーメンはいつまで新発売なんだろう…。
さすがに、このオチは、ないです。
全然、面白くない…。
さてそんな状況下、某社でもようやく、新型コロナ対策が確定したそうです。
結局、各自の状況で時差通勤、早退、有給でOK。
毎週金曜は休みとする（ただし有給）とのこと。
今更です。そして、実効性に乏しい。
しかし各自の判断なので、忖度とか、残業対策もゼロ。
ちなみに管理職は適応除外wwww
でもこれ、恩恵うけるのは正社員だけなんですよね。
時間給のアルバイトは、結局働いた分だけの支給。
だから休めない。時差もできなし。
今、世の中で言われている問題、この会社でも同じようです。
時差通勤しても、たまたま通勤電車に症状のある方がいたら、
その時点でアウトなわけです。
たしかに、接触回数というリスクは減らせますが…。
見えない敵との戦い、いつまで続くんでしょうね。
時差通勤で浮いた時間、有効に使った人は、
きっとこの先にある不況下で、職を失うことになっても、
必要とされる人材になれるんじゃないでしょうか。
早く帰った分、家でテレビ観て酒…という中年、
きっと、不況時の貰い手はないでしょうね。
それでは、おやすみなさい。
