こんばんは。西友PBとバーリアルと飲み比べ中の、中年デュマです。
雇用保険の失業等給付、自己都合の場合の給付制限期間が、
3か月→2か月になるそうです（令和2年10月1日～）
去年から既定路線だったみたいですね。
【参考URL PDF】
https://jsite.mhlw.go.jp/tottori-roudoukyoku/content/contents/tori_kyufukikan_tansyuku021001.pdf
※なぜか鳥取県労働局の資料ですが…全国の話です。
私のように、退職勧奨でもワケアッテ自己都合、とか
転職回数がそこそこある、ような人にはありがたーい話ですwww
ただし、5年間のうち2回までです。3度目以降は元通り。
もちろん自己の責めに帰すべき云々…は現行通り3か月です。
うーん、私の20代の頃の経歴だと、ちと厳しい条件でしたねw
ちなみに2年をめどに効果検証（見直し）をするとのこと。
ただ、現状は5年のうち云々と言っているので、
5年はそのままなんじゃないかなー、と。
とりあえず、恒常的な変更ではないことと、回数制限には注意です。
今回は、タイトルを、３流ネットまとめ記事風にしてみましたw
※そもそもこのブログ自体がアレですが…w
昔は失業保険と呼んでましたが、さすがに今はいいませんよ、私w
もちろん待ち時間とか言わないし。待期期間でもないです（待機は7日）。
あくまで、故意に保険事故を起こしたということでの、
支給制限期間のことです。
いや、もらう側には用語云々は関係ないわな…ww
しかし、この所の求人数を鑑みると、
いくら制限期間がひと月短くなるとはいえ、
※5月は前年同月比で60％近く求人広告掲載数が減ったそうです（全国求人情報協会資料）
介護や看護、パワハラなどやむを得ない理由以外での離職、
特にとりたててスキルもない中年（私？？）が、
とにかく勢いで会社を自己都合で辞める…
というのは、ハイリスクローリターンとなる可能性が高いですね。
転職は、計画的に。
それでは、おやすみなさい。
