こんばんは。ビジネス実務法務検定にも手を出し始めた、中年デュマです。
飯田橋駅西口、ついに新装開店しましたね。
新装開店？？ まだ中に入る店舗はオープンしてませんがw
鶯谷駅のような長い空中廊下も好きでしたけど。
とはいえ、あのホームの曲がり具合と傾斜はアリエナイでしたけど。
これで有楽町線や南北線からの乗り換えが、またラクになりました。
先日と今日はセミナーに行ってきました。
メインテーマは「労働審判制度」。
もちろん、一労働者として参加してきました。
色々な事例もまじえての説明、とても分かりやすかったです。
以前、労働審判に行ったことがあり、その時に概要は調べたので、
予備知識あってのセミナー参加、ですけどね。
＊ ＊ ＊
ところで講師の先生はどんな方なんだろう…と調べてみたら、
日本労働弁護団！！ しかも今の会長サン！！！！！
開始前に先生の経歴紹介とかなかったんで、
まさかそんな方が講師に来ているとは…露知らず。
しかし、日本労働弁護団といえば…
社労士の権限拡大（特定社労士）にめっちゃ反対してた所ではw
社労士試験終わった後、特定社労士のことを調べていて…
あ、そういえば弁護士が反対してたな、というのを覚えていました。
社労士は中立を掲げてはいるものの、
企業側からカネもらって仕事をしている先生がほとんどですし。
面接でも「労働者からの依頼はない、やっていない」
という返答しかありませんでしたし…。
そもそも社労士は、六法以外の、枝葉の法律しか勉強しないですし。
※まぁ、それがあるので、少しは六法やその他の法律まで勉強しよう、
という気持ちにもなったわけですが。
いやはや、今後、特定社労士という資格もどうなっていくんでしょうか。
これ以上の権限拡大は、難しいでしょうね。
労働審判へ直接関わる、という壁は、とても超えられそうにありません。
弁護士以上に、裁判所側が認めないでしょうねw
※噂では、弁護士の補佐人出廷は、裁判所にお断りされるとかしないとか…。
＊ ＊ ＊
しかし、個別労働紛争とか、あっせんとか、労働審判とか、
どうにも名前がとっつきづらい。
和をたっとぶニッポン人には、こういった制度はなじまないのですかね…。
こうした紛争解決制度の利用実績数も、海外とは比べるまでもなく。
労使協調とか言ってましたけど、
そんな夢みたいな時代は高度経済成長の頃だけで、
バブルと一緒に、まさに泡の如く儚く消えてしまいましたけどw
そうなれば、立場の弱い労働者を守るものは、
個別労働紛争解決制度ぐらいしかないのでは…。
なので、もっととっつきやすい名前にしたらどうですかね。
でも思いつくのが「仕事の悩み円満解決制度」とか
「迅速金銭解決プラン」とか、
どうしようもなくアホみないなのしか思いつかないwww
願わくば、私自身が
申立をしないで済むことを願っています。
それでは、おやすみなさい。
